В среде Союза

Как же отражаются перспективы нашего дела и поставленные выше задачи (на Родине, в иностранном мире и в эмиграции) на нашей организации, как таковой?

Исходя из положения на Родине, первое требование, — которое мы должны предъявить себе, — поднятие революционного духа.

Послевоенная усталость, пессимизм испытавших на себе всю тяжесть советского режима и склонных поэтому сомневаться в возможностях борьбы с властью, естественная тяга устройства своей личной жизни после всех ужасов пережитого — делают трудной задачу обращения помыслов наших кадров на Восток.

Проблема эта может быть разрешена в основном систематическим волевым усилием, а также привлечением .революционной молодежи в наши кадры. Вот почему такое важное место должно быть отведено работе с молодежью и выдвижению ее в наших собственных рядах. Учет обстановки в иностранном мире ставит перед нами задачу правильного расположения наших сил и концентрации наших крупных работников (дипломатов, журналистов, организаторов) в центрах мировой политики: в Америке, Англии, Франции. Этими соображениями, так же как возможностями «поднятия флага», определяется желательное местонахождение союзного центра и его структура.

Положение в эмиграции диктует нам необходимость воспитания в наших кадрах чувства такта, вытекающего из сознания ответственности нашего дела, и именно поэтому необходимость уважения к мнению инакомыслящих и искреннего желания найти возможности делового сотрудничества с ними. Опасности же вражеской рабоггы в эмигрантской среде ставят, как необходимое условие нашей цельности и успеха, стойкость наших кадров, зависящую от степени преданности делу, от веры в его конечный успех и от мудрого доверия друг к другу.

Все эти требования должны отразиться и на нашей структуре. Наша сравнительная малочисленность и огромный размах предстоящей работы естественно требует дальнейшей деловой дифференциации нашего кадра с разбивкой работы по секторам, с выделением в самостоятельные единицы отдельных предприятий и организмов (редакций, рефератов и пр.).

Это в свою очередь вызывает необходимость большой организационной четкости, плановости и отчетности, а с другой стороны, для предотвращения вытекающей отсюда разобщенности, для сохранения чувства локтя и ощущения целостности всего, — необходимость увеличения объема общения между отдельными группами и членами Союза.

Для той же цели, а также для культивирования чувства коллегиальной ответственности, для сохранения традиций и стабильности костяка нашего движения — возникает нужда в оживлении внутренней жизни ведущего кадра.

И, наконец, памятуя, что внутрисоюзная структура является опытным лабораторным прообразом будущих взаимоотношений в национально-трудовом обществе, мы должны развивать и совершенствовать нашу систему ступенчатой демократии, сочетающей выборное начало с началом служения и компетентности.

Таковы перспективы нашего дела, отражающиеся в задачах, поставленные нами целью, которой мы служим, судьбой и историей народа, частью которого мы являемся.

Как бы ни были тяжелы эти задачи, мы не можем уклониться от их разрешения, ибо движущая нами сила есть прежде всего чувство ответственности за великое дело освобождения страны, за построение национально-трудовой России и вера в то, что в этой борьбе с нами весь российский народ.

Да поможет нам Бог.

Твой В. Дмитриев