ГЛАВА 30. Трудовое и социальное законодательство

Трудовое и социальное законодательство призвано к претворению в жизнь социальной политики национально-трудового государства. Это законодательство основывается на принципах соблюдения социальной справедливости и сочетания экономической политики государства с социальными, трудовыми и бытовыми интересами трудящихся.

Нормы трудового и социального законодательства вводятся в действие, дополняются и усовершенствуются при непосредственном участия трудовых организаций и органов местного самоуправления. Трудовые организации наблюдают также за применением этого законодательства на практике. Строгое соблюдение трудовых и социальных законов обеспечивается независимым судом.

Центральные положения трудового и социального законодательства заключаются в следующем:

1. Ограничение максимальной продолжительности рабочего дня 6 часами для трудящихся тяжелых и вредных производств и 8 часами для остальных, с дальнейшим сокращением продолжительности рабочего времени по мере материального и технического прогресса страны.
2. Ограничение права использования рабочих и служащих на сверхурочных работах, сверх установленного законом времени. Все сверхурочные работы подлежат оплате по повышенному тарифу.
3. Установление ставок и норм оплаты труда, справедливо и полно вознаграждающих трудящихся и обеспечивающих достойную жизнь их семьям.
4. Обеспечение свободы выбора труда и возможности беспрепятственной его перемены.
5. Запрещение наемного труда для малолетних; запрещение применения женского труда на вредных для здоровья работах.
6. Охрана труда женщины, обеспечивающая долгосрочные платные отпуска во время беременности и материнства, без снижения заработной платы. Недопущение увольнений женщин по причине беременности.
7. Защита интересов сельско-хозяйственных и сезонных рабочих путем издания специальных законов, регулирующих условия их работы, быта и вознаграждения.
8. Организация научно-медицинской охраны труда, санитарно-гигиенического контроля условий работы и техники безопасности.
9. Предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков для всех трудящихся, сроком не менее двух недель и с увеличением срока, в зависимости от продолжительности службы трудящегося и вредности работы.
10. Введение всеобщего обязательного социального страхования на предмет болезни, инвалидности и старости. Введение пенсий и пособий, обеспечивающих нормальный уровень жизни.
11. Организация доступного культурного отдыха и досуга для всех трудящихся.
12. Учреждение государственной инспекции труда, наблюдающей за выполнением социальных и здравоохранительных норм трудового законодательства.

НАЦИОНАЛЬНО-ТРУДОВОЕ ГОСУДАРСТВО ОБЕСПЕЧИВАЕТ ОСМЫСЛЕННЫЙ, П​ОЛЕЗНЫЙ ТРУД И ДОСТОЙНУЮ ЖИЗНЬ.