(2. Кадровые трудности современного НТС)

Болезни сегодняшней России и ее общества незачем приписывать Союзу зарубежному. «Совка» изобрели в России и употребляют там, как расхожее слово. Это чисто советское изобретение. Сегодняшнее русское общество несет на себе бесчисленное количество «родимых пятен» советского периода, и они еще долго будут изживаться.

У Союза всегда были трудности с кадрами. Не у тех отделов и отделений Союза, которые выехали в заокеанские страны или постепенно устроились в немецкой экономике. Я имею в виду кадры, работающие в так называемой «союзной системе». Это были те люди, которые на своих плечах несли большую часть тяжести борьбы с советским режимом. Материальные условия их жизни всегда были скудными, практически — нищенскими, особенно с течением времени, когда жизнь в Европе (где и находилась в основном «союзная система») все улучшалась и улучшалась. Члены Союза, жившие за океаном, тоже несли материальные жертвы, давая деньги на содержание (главным образом на работу) «системы». Но это несравнимо с теми условиями, в которых жили работники «системы» (как на участках, так и в Центре). На условия, на которых шли служить Союзу (а через Союз — России) в «системе» члены Союза, шло очень ограниченное число. В лучшие годы это было 70–80 человек. Чем дольше длилась борьба, чем больше уменьшался Союз (от естественных причин), тем больше сжималась «система». Содержание члена Союза («освобожденного», т. е. занятого только «союзной работой») было одинаковым — Председатель Союза получал такую же ставку, как любой рядовой член Союза, т. е. никакой разницы в ставках между «начальниками» и «подчиненными» не было, т. е. это было независимо от выполняемой работы. На детей выдавалась доплата в зависимости от их числа. Нехватка кадров вела к тому, что жены некоторых членов Союза, работавших в «системе», поступали работать в «систему», на нищенские условия, если сравнить с тем, что можно было заработать в немецкой экономике (или в другой иностранной). Но большинство жен устраивались в иностранную экономику, чтобы спасти скудный бюджет мужа, работавшего в «союзной системе». Поэтому бесстыдной клеветой является утверждение, что кто-то «тянул в руководство Союза своих жен и детей», подразумевается — для достижения материальных благ. Перед глазами встают образы еще живых или уже ушедших в другой мир, доброго десятка жен членов Союза, отдавших годы жизни Делу Союза.

Распространяемая легенда о делении членов Союза на «деловиков» и «духовиков» — не более чем легенда. Абсурдно, как само название. Термины эти фигурировали лет сорок тому назад, но потом вышли из употребления. Этими терминами пользовались во время споров между «новой» и «старой» эмиграцией, далеко не только в союзной среде. Это как споры между «гуманитариями» и «технарями» в России, не имевшие под собой никакой почвы. Духовность и деловитость человека не могут быть противопоставлены друг другу.

Что собой представляет зарубежная организация НТС? Небольшая группа разбросанных по всему миру людей — остатков организации. При том людей пожилого или старческого возраста. Ни у кого из них нет желания ехать работать в Россию. Самая большая группа членов Союза во Франкфурте. Где и находится реально «Центр организации», а также материальная база — база издательства «Посев», фактически прекратившего свое живое существование (после того как «Посев» был переброшен в Россию). Эта база формально принадлежит группе частных лиц, а не Союзу. Что кто-то из зарубежных членов Союза волнуется, «боясь остаться не у дел» — фантастика. С трудом удерживается маленькая союзная канцелярия во Франкфурте, да и то на инвалидах и стариках, старающихся до конца исполнить свой долг. Упущенные в 1991–92 годах возможности не вернуть, но шансы отстроить Союз на новых людях, с опорой на людей в России — есть. Это может произойти, если Бог даст. Никто из зарубежной организации не должен цепляться за руководство Союзом. Люди из России (в России) сами найдут (если он есть) выход из создавшегося положения. Обязанности тех, кто будет распоряжаться оставшимся небольшим союзным имуществом, — найти путь для постепенной передачи его организации в России, если таковая установится. Или отдать на благотворительные нужды.